Beruf und Familie
Beruflicher Erfolg hängt unter anderem auch von der Zufriedenheit im Privatleben ab. Der Wunsch vieler Mitarbeiter nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vom Rheinmetall-Konzern als personalpolitische Verpflichtung wahrgenommen, durch die der sich in der Gesellschaft vollziehende Wandel bei der Ausrichtung auf eine stärkere Familienorientierung auch innerbetrieblich gefördert wird.
So unterstützt Rheinmetall Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des Wiedereinstiegs nach dem Mutterschutz und der Elternzeit dabei, Lösungen für die Kinderbetreuung zu finden, zum Beispiel durch verstärkte Kooperation mit Trägern von Krippen und Kindertagesstätten, oder mit der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit durch Teilzeitangebote.
Auch die gesetzlich neu geschaffene Möglichkeit, verlängert Elterngeld zu beziehen – in der Praxis oft als sogenannte Vätermonate genutzt – ist in vielen Bereichen der Rheinmetall-Unternehmen bereits gelebte Realität.
Der Kanton Zürich hat am 15. September 2011 zum ersten Mal den Prix BalanceZH verliehen. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben erleichtern. Der Wettbewerb wurde von der Standortförderung und der Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich in enger Zusammenarbeit mit der Fachstelle Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen durchgeführt. Der Kaufmännische Verband Zürich und das Great Place to Work Institute unterstützten den Wettbewerb.
Teilnehmen konnten Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten und ihnen damit ermöglichen, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen – unabhängig davon, ob die Zeit für Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen oder ein Hobby benötigt wird.
Die preisgekrönten Gesellschaften zeichnen sich durch flexible Arbeitszeitmodelle und besonders unterstützende Regelungen für Väter und Mütter aus – zum Beispiel Elternurlaub, zusätzliche Kinderzulagen oder eine betriebseigene Kinderkrippe. Neben den Anstellungsbedingungen hat die Fachjury auch die Sensibilität im Unternehmen für das Thema sowie die Nachhaltigkeit der getroffenen Massnahmen bewertet.
Als Gewinner in der Kategorie „Industrie und Gewerbe“ wurde Rheinmetall Air Defence AG, Zürich, ausgezeichnet.
