Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Gesellschaften des Rheinmetall-Konzerns sind in wettbewerbsintensiven Märkten vertreten, die ein hohes Maß an speziellem Know-how erfordern. In einem Umfeld dynamischer Entwicklungen, wachsender Anforderungen und steigender Komplexität von Technologien, Produkten und Prozessen tragen erfahrene Führungskräfte, qualifiziertes Fachpersonal, praxisorientierte Spezialisten und hoch motivierte Nachwuchskräfte mit ihrem Wissen, ihrem Können, ihrer Erfahrung und ihrer Motivation maßgeblich dazu bei, die Unternehmensziele zu erreichen und den wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns nachhaltig zu sichern und auszubauen. Sie identifizieren sich mit einer unverwechselbaren Unternehmenskultur, die auf professionelle Leistung, Eigenverantwortung und gemeinsames Verständnis setzt. Rheinmetaller arbeiten zusammen – über bereichsspezifische und nationale Grenzen hinweg.

Bild Weiterbildung Persönliche und fachliche Qualifikationen sowie Kompetenzen und Führungsqualitäten werden im internationalen Wettbewerb immer wichtiger. Rheinmetall bereitet Beschäftigte aller Ebenen professionell und systematisch auf die Herausforderungen ihrer Aufgaben optimal vor.
Bild Ausbildung Traditionell engagiert Rheinmetall sich stark in der praxisorientierten Ausbildung im technischen, gewerblichen und kaufmänni-
schen Bereich. Jahr für Jahr werden junge Erwachsene in über 30 verschiedenen Berufsbildern zu Fachkräften ausgebildet.
Bild Ideenmanagement Kreativität und Ideenreichtum sind wesent-
liche Treiber für die Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen. Bei Rheinmetall lohnen sich clevere Ideen – für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Bild Demografischer Wandel Die Bevölkerung in Deutschland und anderen europäischen Staaten wird immer älter. Zugleich fehlt geeigneter Nachwuchs bei Fachkräften und Akademikern. Mit einem aktiven Demografiemanagement begegnen die Rheinmetall-Gesellschaften dieser Herausforderung.
Bild Diversity Bei Rheinmetall arbeiten 22.650 Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, Fähigkeiten, Erfahrungshorizonten, Interessen und Ansichten Seite an Seite. Diese inspirierende Vielfalt ist eine große Bereicherung, die sich positiv auf die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg auswirkt. Jeder zählt.
Bild Beruf und Familie Beruflicher Erfolg hängt auch von der Zufriedenheit im Privatleben ab. Der Wunsch vieler Mitarbeiter nach besserer Vereinbarkeit von persönlichen und beruflichen Zielen sieht Rheinmetall als Verpflichtung, sich auf wandelnde Lebensformen einzustellen und flexible familienfreundliche Lösungen anzubieten.
Bild Arbeits- und Gesundheitsschutz Sicher arbeiten und gesund bleiben – Rheinmetall geht über die gesetzlichen Regelungen beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hinaus und bietet seinen Beschäftigten durch weitere präventive Maßnahmen eine sichere, produktive und angenehme Arbeitsumgebung.
Bild Vergütung und Altersvorsorge Attraktive Vergütungssysteme sind eine wichtige Komponente bei der Bindung fähiger und engagierter Mitarbeiter an das Unternehmen. Rheinmetall bietet eine wettbewerbsfähige, marktgerechte und erfolgsorientierte Vergütung sowie Unterstützung bei der finanziellen Absicherung des Ruhestands.
Bild Attraktiver Arbeitgeber Leistungsgerechte Bezahlung, gezielte Förderung sowie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Rheinmetall hat seit jeher eine gute Reputation als Arbeitgeber. Das Unternehmen stellt sich seiner Verantwortung, durch wirtschaftlichen Erfolg Beschäftigung zu sichern und auszubauen.
Bild Mein Stück Rheinmetall Mit dem attraktiven Aktienkaufprogramm beteiligen sich Rheinmetall-Beschäftigte aus neun europäischen Ländern an ihrem Unternehmen.
Bild Mitbestimmung Vertrauensvolles, verantwortungsbewußtes und partnerschaftliches Miteinander: Die Unternehmensleitungen und Belegschafts-vertretungen arbeiten auf allen Ebenen konstruktiv zusammen.
Bild Verbundenheit mit Rheinmetall Erfolg hat eine breite Basis. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen und langjährige, loyale Zusammenarbeit – davon profitiert Rheinmetall.