Diversity

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Rheinmetall-Konzerns identifizieren sich mit einer unverwechselbaren Unternehmenskultur, die auf professionelle Leistung, Initiative, Verantwortung und gemeinsames Verständnis setzt. Sie arbeiten über funktionale, organisatorische und nationale Grenzen hinweg zusammen.

Mit den 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind unterschiedlichste Talente, individuelle Lebensformen und vielfältige ethnische und soziale Hintergründe verbunden. Sie können ihre Fähigkeiten konzernweit einbringen, ohne Vorurteile oder Diskriminierung gegenüber Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung. Stellen werden im Rheinmetall-Konzern nach den Kriterien fachlicher Expertise, Entwicklungspotenzial und individueller Leistung besetzt.

Mit Standorten in 24 Ländern auf fünf Kontinenten, Lieferbeziehungen in mehr als 80 Länder sowie 9.799 Beschäftigten im Ausland und über 900 ausländischen Mitarbeitern in Deutschland ist Diversity im Rheinmetall-Konzern längst gelebte Realität. Die tägliche Praxis zeigt, dass sich diese Vielfalt in den Sprachen, der Bildung und Ausbildung, den Fähigkeiten, den Denk- und Arbeitsweisen positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt und dadurch die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen im internationalen Wettbewerb mit abgesichert wird.

Die Offenheit für fremde Kulturen und der Austausch zwischen den Standorten wird auch durch Entsendungen gefördert. Durch Einsätze außerhalb des Heimatlandes können Mitarbeiter neue Fertigkeiten erwerben und ihre interkulturelle Kompetenz stärken. Zudem wird auch der Wissenstransfer innerhalb des Konzerns verbessert. Zurzeit absolvieren rund 100 deutsche Mitarbeiter einen Auslandsaufenthalt.

Frauen bei Rheinmetall

Traditionell ist die Defence- und Automotivebranche von Männern dominiert – eine Tendenz, die sich bereits in den Ausbildungsjahrgängen und unter den Studierenden in naturwissenschaftlichen und technischen Fächern abzeichnet. Der weibliche Absolventenanteil der für Rheinmetall relevanten Ingenieurstudiengänge liegt bei rund 20 %. Die seitens Rheinmetall initiierte Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivität führt im Arbeitsmarkt erst in Ansätzen zu dem gewünschten Effekt, dass sich mehr junge Frauen für eine berufliche Laufbahn im Rheinmetall-Konzern entscheiden.

Bei der Besetzung von Führungsfunktionen orientiert sich der Vorstand an den Anforderungen der entsprechenden Funktion und sucht nach der bestmöglichen Person, die diese Anforderungen erfüllt. Stehen mehrere gleich qualifizierte Kandidatinnen oder Kandidaten zur Verfügung, achtet der Vorstand bei der Besetzung auf die Vielfalt und eine angemessene Berücksichtigung von Frauen im Unternehmen.

Der Anteil der weiblichen Führungskräfte im Inland stieg von 8 % in 2008 auf 14 % im Jahr 2010, im Rheinmetall-Konzern weltweit im gleichen Zeitraum um 4 %-Punkte auf rund 11 %.

Der Anteil der Frauen im Oberen Führungskreis, der rund 270 Personen umfasst, beträgt 5 %.

Im Young-Manager-Program sind 7 % der Teilnehmer Frauen, im Executive-Development-Program beträgt der Frauenanteil 6 %.

Rheinmetall unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des Wiedereinstiegs nach dem Mutterschutz und der Elternzeit dabei, Lösungen für die Kinderbetreuung zu finden, zum Beispiel durch verstärkte Kooperation mit Trägern von Krippen und Kindertagesstätten, oder mit der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit durch Teilzeitangebote.

Gleiche Chancen für alle

Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlich eingeschränkte Beschäftigte sind bei Rheinmetall gut in das Arbeitsleben integriert und können ihre Fähigkeiten und Ideen voll einbringen. Nicht die körperlichen oder geistigen Defizite stehen im Vordergrund, sondern die Förderung vorhandener Stärken und Potenziale. Eine wichtige Voraussetzung hierfür sind individuell angepasste Arbeits-
plätze, die gute Entfaltungsmöglichkeiten bieten und zu Arbeitsergebnissen führen, die denen von Kollegen ohne Behinderung in nichts nachstehen.

Die Konzern-Schwerbehindertenvertretung sorgt in Deutschland gemeinsam mit dem Unternehmen für die Rahmenbedingungen zur Beschäftigung von schwerbehinderten Mitarbeitern und übernimmt dabei auch eine Beratungsfunktion.